AskForm问智道(原问道网)_灵活好用的员工测评考核平台
注册使用
首页

应用场景

关于我们

登录

AskForm满意度调查 AskForm满意度调查

AskForm员工满意度调查系统

让满意度和绩效、员工能力互动起来

体验手机作答

查看报告

综合分析,AskForm满意度调查将告诉你更多

不要单一视角直视员工满意度

满意度+绩效分析

高满意度组织更容易成就高绩效

满意度+360度能力评估

能力越高的员工越难满足现状

满意度+年龄/满意度+入职时间

越稳定的团队越容易实现1+1>2

满意度+胜任力

让员工在更合适的位置发挥才能

经典工作满意度调查模型

盖洛普Q12员工满意度调查

针对前导指标中员工满意度和工作环境 的测量,盖洛普通过大量实践分析,发 现这12个关键问题最能反映员工的保 留、利润、效率和满意度这四个硬指 标。这就是著名的盖洛普Q12。

在线体验

明尼苏达工作满意度度量表

由Weiss、Dawis、England& Lofquist(1967)编制而成的明尼苏达 满意度调查量表(简称MSQ),包括 20个题目,可测量工作者的内在满意 度、外在满意度及一般满意度

在线体验

AskForm满意度调查报告

通过满意度调查充分了解组织问题所在

AskForm满意度调查提升组织绩效的应用

高满意度组织更容易成就高绩效

单纯的高满意度并不一定带来高绩效增长。AskForm满意度调查结合组织绩效分析, 发现满意的员工绩效可能并不出色,满意度高且绩效高的员工可能会阻碍企业创新和变 革,导致增长乏力。

让低绩效者快速改变
提升工作热情
轻松愉快的工作
创造更高绩效

AskForm满意度调查诊断组织岗位胜任

推动员工的职场成长

人力资源核心岗位匹配问题。岗位回报和个人需求相匹配,员工的胜任力满足岗位需 要且员工对岗位所提供的薪酬满意,对公司整体和个人发展满意,从而进一步开发员 工的潜能,提高员工绩效。

让员工在更合适的位置发挥才能
合理规划岗位和薪酬
建设稳定可持续发展组织
降低离职风险
重点培养关键岗位人员

AskForm满意度调查案例

知名日化企业部门满意度调查

满意度调查助力人力资源规划

满意度调查自上而下打造高绩效