360度反馈评估技术（360 degree feedback）又称多源反馈技术。它是由与被评价人有密切工作关系的人（包括被评价人的上级、同级、下级、自己）对被评价人进行匿名评价的综合评价系统，从而全面、客观地搜集被评价人工作表现的信息，了解被评价人的优势和不足，并可以通过多次评价结果的连续跟踪和记录，帮助被评价人进行科学的自我评价，促进被评价人不断成长。 　　
　

360度评估的特点

　　　 对于经理人:
1 通过适当的资料收集，可确认所经营团队的长处及不足。
2 使团体成员更有效地共事
3 可据此设定企业的学习中心，并作为规划企业发展方向的重要依据
　　　对于受评者:
1 可以获得来自多层面的人员对自己素质的评估意见，全面、客观地了解有关自己
2 与自己工作相关的评估者的评估，更容易得到受评者的认可
3 有助于促进组织成员彼此之间的沟通与互动，提高团队凝聚力和工作效率
　　 　　

　　　

我们的优势

　　1 引入权重的概念，灵活切换评估体系，实现360度评估
　　 2 支持企业（部门）组织架构，实现层级管理
　　 3 可跟踪管理用户填写问卷状态
　　 4 按照权限层级查看得分结果，并支持报表的统计方式
　　 　　 　　 　　 　 　　 　　

我们一直在努力，简洁、专业、更多应用是我们的目标。

　　　

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