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职业性格测试

职业性格测评即通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统,应以科学的心理学理论为依据,通过标准化的手段来了解个体性格,预测个体将来的工作绩效。人的性格特征各有不同,每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

也就是说一个人的个性特征与其工作岗位、所选职位都有着紧密的联系,一个人的性格特征也是影响才能发挥的重要因素。职业性格测评所得的结果,可以为求职者选择职位提供参考,也可以作为企业招募新人或内部人员调动的依据。

人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。职业性格测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。
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霍兰德SDS职业兴趣测试
  • (适合高中生、大一大二学生)
  • 理论: 美国著名职业指导专家 J.霍兰德(Holland)编制的, 形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。
  • 通过霍兰德职业兴趣测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。
  • 自测地址: http://app.askform.cn/a852f64a-de96-4cf2-b6a7-2e48e7af2cde.aspx
卡特尔十六种个性因素测试16PF
  • (广泛适用于各类人员,对被试的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制)
  • 理论: 卡特尔根据自己的人格特质理论,运用因素分析方法编制了这一测验。卡特尔认为:人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。为了测量4500个用来描述人类行为的词汇,从中选定171项特征名称,让大学生应用这些名称对同学进行行为评定,因素分析后最终得到16种人格特质。卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的基本构成。
  • 该测验是自陈量表,优点是高度结构化,实施简便,计分、解释都比较客观、容易。
  • 自测地址:http://app.askform.cn/9a108b05-eef2-4f50-9874-21ec98cd2f4e.aspx
MBTI职业性格测试
  • (适合大学毕业生、在职员工)
  • 理论: 按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分,人群分别属于外向型E或内向型I:前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义,而后者则把相应的心理过程指向自身。接下来就是四种心理功能的划分:两种理性功能(思考S和情感F)以及两种感知功能(实感S和直觉N)。每个人都有自己的某一个主导类型,而圆满的状态,则是这四种心理能力的齐头并进。
  • 自测地址:http://app.askform.cn/db82001a-f443-4f9b-8172-de0a9c79b60f.aspx
职业锚定位测评
  • (适合在职员工)
  • 理论: 职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具,能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。职业锚倾向没有好坏,请根据第一感觉,不假思索迅速答题。
  • 应用:职业锚主要用于在职员工,已经对自己的职业有所了解,尤其是前五年的工作,是处于职业转变期,需要在一次次的职业转变成找到真正属于自己的那份职业锚。主要用于转行、跳槽等员工先使用职业锚测评对自我的定位有个真实的认识。
  • 自测地址:http://app.askform.cn/93e5eefb-62d7-4893-b02f-998bb74dd199.aspx
DISC性格测试
  • (适合企业团队成员)
  • 理论: DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
  • 自测地址:http://app.askform.cn/554df1ba-2cce-4903-8d23-f0eb78a0968d.aspx